蘋果再面臨一椿新的訴訟，而這次提起訴訟的不是購買產品的消費者，而是自家的員工，發生什麼事呢？該名員工認為 蘋果 隱私政策 是假的，因為蘋果會監控員工的個人設備、iCloud 帳戶，包括郵件、照片、影片及即時位置等等資訊，就算是在員工的私人時間也是如此。
為何蘋果員工認為 蘋果 隱私政策 是假的？
蘋果一直以來都對外宣傳自家的「隱私保護政策」做的很好，不過現在有一名蘋果員工提出控訴，他認為蘋果的監控行為，讓員工彷彿生活在「圓形監獄」（panopticon）中，隨時處於公司的監視之下，發生什麼事呢？
蘋果員工 Amar Bhakta 在本週提交訴訟，他針對蘋果公司提出三大違法行為的指控，認為侵害所有蘋果員工的權益，以下為訴訟內容的重點整理：
① 壓制員工言論自由
Amar Bhakta 指控蘋果公司透過不合法的言論壓制政策（Speech Suppression Policies），限制員工的言論自由，禁止他們公開討論薪資、工作條件或其他相關資訊，這與《加州勞工法》相牴觸。
根據加州法律，員工應有權自由表達有關薪資和工作環境的訊息，但蘋果的政策卻違反這一條法律，並且這些限制甚至延伸到員工離職之後，因為限制他們在求職或在新工作中使用蘋果工作期間的經驗與技能。
② 侵犯員工隱私與強制使用蘋果產品
訴訟中指出，蘋果要求員工在使用公司設備或個人蘋果設備進行工作，並透過個人 iCloud 帳戶與公司系統連結，這些政策使得蘋果可以存取員工設備上的各類資料，包括郵件、照片、影片及即時位置等等，即使是在員工的私人時間內，因此認為這種做法是對員工隱私的嚴重侵犯。
③ 非法扣回已賺取的工資
Amar Bhakta 還指控蘋果透過股票分配和獎勵計畫中的「回扣政策」（Clawback Policies），非法收回員工已獲得的薪資或獎勵，這違反《加州勞工法》第 221 條及其他相關條款。
Amar Bhakta 提起的訴訟是否符合 PAGA？
根據《加州私人檢察總長法案》（Private Attorneys General Act,PAGA），它授權加州員工代表州政府對雇主提起訴訟的法律，目的是針對雇主違反《加州勞工法》的行為追究責任。
所以 Amar Bhakta 代表自己和其他受影響的現任或前任蘋果員工，提起與《加州勞工法》違規相關的訴訟，指控蘋果非法限制員工言論、非法監控行為、侵害員工權益等等，向加州勞工與勞動力發展局（Labor and Workforce Development Agency，LWDA）提交書面通知，說明違法行為並給予該機構機會介入，如果機構選擇不採取行動，員工還可以代表州政府提起訴訟。
蘋果的回應與後續發展
蘋果員工 Amar Bhakta 指控蘋果對員工隱私的監控，強制員工使用個人 iCloud 帳戶處理工作事務，並藉此獲取員工的私人資料，甚至限制他們個人言論、甚至還影響員工離職後的職涯發展。
面對這項指控，蘋果公司強烈否認，並聲明每位員工都有權討論工資、工作時間及工作條件，這也符合公司年度培訓中的商業行為準則。
然而這個訴訟還處於初步階段，所以如果蘋果確定被判違反《加州勞工法》，將面臨針對每位受影響員工的違規罰款，可能需支付高額罰款和賠償金，也將迫使蘋果檢視公司對員工的相關政策，例如隱私保護、工資支付、加班費計算，以及對言論自由的限制。
另外，蘋果長期以「隱私保護」作為品牌核心價值，這次員工提起的訴訟也可能引發公眾質疑，認為蘋果在消費者隱私與員工隱私間採取雙重標準，進而影響品牌建立的形象。
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